7 errores críticos de la solicitud de empleo a evitar (especialmente para los recién graduados)
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Cada año, un nuevo grupo de estudiantes universitarios ingresa al mercado laboral en busca de su primer trabajo a tiempo completo. Este primer trabajo y la compañía que los contrata impulsan la trayectoria de su carrera durante los próximos años. Cualquier error en la solicitud de empleo es un campo minado para el crecimiento profesional.
Las encuestas frecuentes revelan la solicitud de empleo más común hecha por nuevos graduados. Van desde pequeños errores tipográficos hasta mentiras. Aquí hay varios errores que debe evitar mientras busca su primer trabajo.
1. Descuidar el sistema de seguimiento de candidatos
El ex jefe de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, había dicho que el gigante tecnológico recibió casi 50, 000 hojas de vida a la semana. Por lo tanto, cada vez más empresas utilizan el software de seguimiento de solicitantes para gestionar los currículums de solicitudes de empleo. El software permite a las empresas manejar una gran cantidad de currículums de manera eficiente.
Por lo tanto, significa que los currículums no formateados correctamente pueden no pasar esta barrera digital inicial.
Muchos candidatos luchan con la cuestión de pasar su currículum a través del sistema de seguimiento de postulantes. Cómo hacer que su currículum supere el sistema de seguimiento de postulantes. filtra tu currículum Le ayudamos a evitar sus algoritmos de juicio con simplificación y palabras clave. Lee mas . La solución simple: haga que su currículum sea lo más amigable posible con ATS.
Recuerde: la mayoría de los tipos de ATS siguen un estilo específico de formato mientras traducen su documento en algo legible para el empleador. El estilo de formato generalmente se especifica en el anuncio de trabajo en sí.
Estos son algunos de los puntos a tener en cuenta:
- Evite las plantillas de currículum de diseño creativo. El ATS puede leer mal los currículums que no están optimizados para ATS. Siga el formato del documento como se menciona en las pautas de trabajo y use formatos simples de currículum.
- Simplifica los encabezados. Mantenga los encabezados de sección simples, use un formato consistente para su historial de trabajo y fechas, y evite las tablas.
- Use palabras clave y frases relevantes. El ATS está programado para leer palabras clave específicas. Escanee el anuncio de trabajo en busca de posibles palabras clave que pueda usar.
- Deletrea las abreviaturas. Esto hace que su currículum sea más legible para el ATS.
Si no está seguro sobre el formato del currículum, comuníquese con la compañía para conocer los detalles del estilo de formato.
2. Ser poco profesional
El mercado laboral ha cambiado dramáticamente en la última década. En estos días se pone mucho más énfasis en crear un ambiente de trabajo "divertido". Las líneas que delinean la jerarquía profesional de una empresa se están difuminando.
Pero todo esto viene después, una vez que realmente obtienes el trabajo. Durante el proceso de la entrevista, usted sigue siendo un candidato potencial. En este punto, es importante que demuestres tu profesionalidad:
- Asegúrese de estar bien vestido y de que su teléfono esté en silencio.
- Planifique su viaje con un poco de tiempo para que pueda llegar a tiempo a la entrevista.
- En caso de que no consiga el trabajo, agradezca a la gerencia por considerarlo y haga una solicitud para ser considerado para futuras ofertas de trabajo.
3. No hacer las preguntas correctas
A menudo se dice que durante una búsqueda de empleo, la empresa no solo entrevista a un candidato, sino que los candidatos también entrevistan a la empresa. Cerca del final de la mayoría de los procesos de entrevistas, su empleado le preguntará si tiene alguna pregunta sobre el trabajo.
Muchos graduados por primera vez creen que plantear preguntas en este punto afectará negativamente sus posibilidades de conseguir el trabajo. Pero la verdad es que las compañías aprecian a los candidatos que hacen preguntas sobre la historia de la compañía y su papel potencial en la misma durante la entrevista.
Hacer preguntas relevantes muestra que eres:
- Participa activamente en el proceso de entrevista.
- No tenga miedo de preguntar cuando necesite más información.
- Tiene interés en la empresa y está funcionando más allá de la entrevista.
4. Mentir para parecer más experimentado
Los recién graduados son muy conscientes del hecho de que carecen de la experiencia necesaria al solicitar un trabajo. Esto a menudo los lleva a mentir en su currículum sobre trabajos pasados y experiencia laboral.
Esto podría parecer el tipo de mentira que no se descubriría fácilmente. Pero los gerentes de recursos humanos experimentados saben cómo leer las señales. Algunas de las formas en que se les informa son:
- Su edad no coincide con la experiencia que dice tener.
- No puede presentar ninguna prueba real de empleo anterior o recomendaciones anteriores del empleador.
- No responde preguntas básicas relacionadas con el trabajo que afirma haber realizado en el pasado.
5. No estar preparado para una entrevista en línea
Cada vez se realizan más entrevistas en línea. Los candidatos sin experiencia a menudo tratan tales entrevistas como sesiones de Skype con amigos. El hecho de que la entrevista esté en línea no significa que deba ser poco profesional. Algunas formas de prepararse para una entrevista en línea incluyen:
- Verifique y vuelva a verificar su computadora portátil para asegurarse de que su alimentación de audio y video sea clara.
- Asegúrese de tener una buena conexión a internet.
- Asegúrese de que el fondo de su video esté ordenado y no distraiga al entrevistador.
- Vístase profesionalmente para la cámara con la preparación adecuada.
- Controla tu mirada mirando la cámara web en lugar de la pantalla.
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6. Aplicar a trabajos para los que no está calificado
Los nuevos graduados tienden a postularse a cualquier trabajo vacante asociado remotamente con su campo. Esto los decepciona cuando son rechazados por un trabajo para el que claramente no estaban calificados.
En lugar de postularse para cada trabajo indiscriminadamente, trate de enfocarse en cuáles son sus puntos fuertes profesionales. Al comienzo de su carrera, su enfoque debe estar en aprender tanto como sea posible y construir experiencia. Incluso si aún no has conseguido un trabajo real.
Algunas formas de desarrollar sus habilidades pueden incluir:
- Conviértete en pasante. Busque un puesto de pasantía. El pago será menor, pero obtendrá experiencia que puede agregar a su currículum.
- Pide ser voluntario. Ofrezca su tiempo y habilidades gratis en organizaciones que estén dispuestas a capacitarlo.
- Asume el trabajo independiente. Algunos trabajos le pagan por proyecto y le permiten usar sus habilidades en un entorno profesional. Algunos de los principales grupos de Facebook para freelancers y emprendedores 9 Los mejores grupos de Facebook para emprendedores y freelancers 9 Los mejores grupos de Facebook para emprendedores y freelancers Los grupos de Facebook para emprendedores y freelancers son recursos muy valiosos. ¡Vea dónde obtener el mejor soporte y asesoramiento en Facebook! Leer más puede proporcionarle amplios recursos para encontrar trabajo independiente.
7. Adjuntar una carta de presentación de mala calidad
Su carta de presentación es como su primer apretón de manos con un posible empleador. Debe informarles que es profesional, seguro y calificado. Algunas cosas a tener en cuenta al escribir una carta de presentación son:
- Comience su carta de presentación con una breve introducción en la que mencione por qué está escribiendo a la empresa. Además, el título de trabajo específico que está solicitando, dónde se encontró con la lista de trabajo y cualquier referencia que pueda tener.
- El párrafo central es para que detalle sus calificaciones y explique por qué sería bueno para el trabajo.
- La parte final de la carta es para que finalice su solicitud, agradezca a la compañía por considerar su candidatura e incluya información de seguimiento para contactarlo.
- No copie su carta directamente de las plantillas de cartas en línea. En otras palabras, no lo haga demasiado genérico para distinguirse de otras letras similares.
- Siempre revise su carta antes de enviarla. Esto lo ayudará a detectar errores gramaticales y ortográficos comunes.
- Nunca hables negativamente de tu competencia ni entres en anécdotas personales de largo aliento.
- No envíe la carta al departamento equivocado ni olvide incluir su información de contacto.
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Agilice su búsqueda de empleo
A menudo hay una urgencia entre los nuevos graduados de ser contratados lo más rápido posible. Si eres uno, entonces tu inexperiencia e incertidumbre sobre la etiqueta profesional trabajarán en tu contra. No debes impacientarte ni desanimarte, pero mira todo como una oportunidad.
La buena noticia es que Internet le ha dado un grupo global de empleadores potenciales. Así que siga aplicando a trabajos que se ajusten a sus calificaciones. En caso de que enviar solicitudes a una serie de ofertas de trabajo en línea tan pronto como salgan a la superficie no suene posible, puede aprender cómo automatizar las solicitudes de empleo mediante formularios de Google Cómo automatizar las solicitudes de empleo con los formularios de Google Cómo automatizar las solicitudes de empleo con los formularios de Google Automatizar su proceso de solicitud de empleo con la ayuda de Formularios de Google, Hojas de cálculo de Google e IFTTT. Lee mas .
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